حيات خلوت فساد

گروه اجتماعي: موضوع كشف و اطلاع رساني از فساد مالي تعدادي از مديران به واسطه دريافت حقوق هاي نامتعارف و نامشروع كه به بركت و قدرت رسانه اي متعهدانه صورت گرفت به همان اندازه مايه خوشحالي دوستداران نظام بود كه چهره پليد اين خيانت در حق ملت زجركشيده و انقلابي و هميشه درصحنه ايران اسلامي موجب تاسف و ناراحتي رهبر معظم انقلاب، خانواده هاي معظم ايثارگران و تمام دلسوزان و آحاد ملت غيورگرديد.

گروه اجتماعي: موضوع كشف و اطلاع رساني از فساد مالي تعدادي از مديران به واسطه دريافت حقوق هاي نامتعارف و نامشروع كه به بركت و قدرت رسانه اي متعهدانه صورت گرفت به همان اندازه مايه خوشحالي دوستداران نظام بود كه چهره پليد اين خيانت در حق ملت زجركشيده و انقلابي و هميشه درصحنه ايران اسلامي موجب تاسف و ناراحتي رهبر معظم انقلاب، خانواده هاي معظم ايثارگران و تمام دلسوزان و آحاد ملت غيورگرديد.
هرچند اقداماتي از سوي برخي دستگاهها درراستاي برخورد هاي قانوني با متخلفان ومجرمان اعم از بازگرداندن مبالغ به بيت المال، عزل مديران متخلف، اصلاح قوانين و ضوابط پرداخت حقوق و...پس از اين افشاگري صورت پذيرفته، اما در اين ميان کماکان حلقه مفقوده اي به عنوان بستر بروز فسادهاي اداري و مديريتي بر دستگاههاي اداري سايه افكنده است.
با بررسي و رصد نحوه عملكرد مديراني كه كارنامه عملكردي مشخص در حيف و ميل بيت المال و يا فساد هاي مالي و اخلاقي وجرائم مختلف سياسي و امنيتي در تاريخ گذشته دارند، مشخص مي شود كه اختيار و حق قانوني مديران در عزل و نصب ها، متاسفانه دستاويزي براي ايجاد حيات خلوت در حوزه مديريتي به منظور زياده خواهي و ايجاد فساد و ارتكاب انواع تخلف با استفاده ابزاري از عناصرغيرمتعهد غير متخصص والبته وامداري بوده است كه به لحاظ معيارهايي همچون دنيا پرستي، چاپلوسي، ريا كاري و نفاق، انتساب به باند و گروه هم مسلک خويش و به منظور توجيه عملكرد مديران فاسد و حفظ منافع آنها بكارگيري مي شوند. افرادي كه با فروختن دين خود به دنياي ديگران موجب ايجاد حيات خلوتي براي انواع فسادهاي مديريتي در سازمانها شده اند. دراين بين حال و روز نيروهاي ارزشي و متخصصان متعهد در سازمانها كه با اميد خدمت به نظام و عشق خدمت به ميهن و با صرف هزينه هاي گزاف و كسب مدارج و تحصيلات عالي از صحنه خارج شده اند و علي رغم داشتن تخصص و تجربه کافي كه با هزينه بيت المال بدست آمده است ، در مشاغل دست پايين وغير مرتبط با تخصص دانشگاهي و نيز داشتن تجربه سالها فعاليت صادقانه و خون دل خوردن ها، امكان فعاليت و تاثير گذاري را از آنها سلب کرده اند و حتي با کنابه به تمسخر گرفته مي شوند بسيار زجر آور و ناراحت کننده است .
هدردادن سرمايه هاي انساني درچنين سازمانهايي و ايجاد نااميدي و ياس در دل نيروهايي كه با عشق خدمت به وطن پا به عرصه گذاشته اند و سركوب نمودن آنها با به حاشيه راندن و محروميت از حقوق قانوني شان ،علاوه بر ايجاد زمينه براي رشد فرهنگ چاپلوسي و ورود افراد فرصت طلب ناكار آمد به عرصه هاي اجرايي و مديريتي در سطوح مختلف،ظلم و خيانت ديگري در حق ملت و نظام مي باشد.
حافظه تاريخي ملت ايران مديريت هاي بني صدري و خائنانه بويژه در ايام آغازين جنگ با سركوب نيروهاي ارزشي متعهد و متخصص ارتش را هرگز از ياد نخواهد برد و پاي اين اصل وميثاق ديني و ملي خواهد ايستاد که انقلاب اسلامي با خون پاک هزاران شهيد از جان گذشته آبياري شده و هيچگونه فساد و سوء استفاده ها از هر کس ودر هر مقام و منصبي را بر نمي تابد.ياد دلاور مرد روزهاي دفاع، چمران عزيز بخير كه در پاسخ اين سوال كه تعهد بهتر است يا تخصص؟ فرمود: مي گويند تقوا از تخصص لازم تر است، آ نرا مي پذيرم،اما مي گويم: آنکس که تخصص ندارد و کاري را مي پذيرد، بي تقواست.
شكي نيست كه بكارگيري اين بي تقوايان بصورت سازمان يافته توسط مديران فاسد، نتيجه اي جز تبديل شدن عرصه خدمت به حيات خلوت فساد و چپاول نخواهد بود.
ضمن تعظيم در مقابل شرف ايراني و عزت و كرامت وعزت تمام مديران دلسوز و انقلابي كه صادقانه خود را وقف خدمت به ملت شريف و وامدار خون شهداي عزيز و خانواده هاي آنها مي دانند و عاشقانه درراستاي اعتلاي اسلام و تحقق آرمانهاي انقلاب گام بر مي دارند، جهت پيشگيري از ابعاد مختلف فساد هاي مديريتي مخصوصا درسالي كه بر اقدام و عمل در حوزه اقتصادي تاكيد شده و يكي از مصاديق آن، مبارزه با مفاسد اقتصادي و جلوگيري از هدر رفتن هزينه ها مي باشد، پيشنهاد مي گردد دستگاههاي نظارتي و نيز مسئول در حوزه امور اداري و استخدامي با قيد فوريت، باتشكيل قرارگاه يا ستادي ضمن جمع آوري اطلاعات و رزومه اي از كليه شاغلين در دستگاههاي مرتبط با قواي سه گانه شامل سطح تحصيلات و رشته دانشگاهي، نوع و مدت تجربه، پست سازماني ، محل اشتغال و مسئوليت فعلي و ضمن رسيدگي به اعتراض و شكايات پرسنل دراين زمينه بصورت ويژه، ساز و كاري را فراهم نمايند تا مديران در عزل و نصب هاي پرسنل و انتصابات در درجه اول مكلف به رعايت اصل مهم ارتباط پست و مسئوليت با تحصيلات و تخصص و تجربه بوده، اطلاعات و دلائل تمام جابجائي ها مخصوصا در سطح مديران پايه ، مياني و ارشد و كارشناسان را به بانك اطلاعات متمركزي زير نظرستاد نظارتي موصوف منعكس نمايند.
احياء آموزه هاي اسلامي و الگوهاي مديريت اسلامي با تاكيد به فرمايشات مولاي متقيات حضرت علي (ع) در نحوه بكارگيري افراد در مناصب مختلف در اين شرايط بسيار ضروري است و نقش دستگاههاي فرهنگي دراين مهم خطير مي باشد.فراموشمان نشود پيگيري قانوني اين رويداد کريه بشکل قانوني تا حصول نتيجه نهايي (مجازات متخلفين و بازگشت حقوق تضييع شده ملت از بيت المال ) با تضمين عدم تکرار در سالهاي آتي که در فرمايش مقام معظم رهبري در خطالب به مديران ارشد نظام مطرح شد ومبارزه جدي با متخلفيني که با عبور از خطوط قرمز نظام با آبروي نظام مقدس جمهوري اسلامي بازي کردند، فراتر از يک مطالبه قانوني، يک مطالبه حيثيتي ،ايدئولوژيک و ديني نيز هست .طبعا هر نوع مسامحه، خداي ناكرده تکرار تجربه تلخ را رقم خواهد زد .

منبع :