وقتي کارگران اروميه‌اي مجبور به امضاي قرارداد سفيد امضاء مي‌شوند

گروه گزارش: اين روزهاکارگران واحدهاي توليدي در اروميه از وضعيت موجود ناراضي بوده و عنوان مي‌کنند که هيچ‌کسي به فکر کارگران نيست و مجبور به قرارداد سفيدامضاء شده‌اند. در شرايطي که کارگران به عنوان ابزارهاي گرداننده چرخه توليد در تأمين معيشت خود با مشکلات زيادي مواجه هستند، انتظار افزايش بهره‌وري، رونق توليد و کسب و کار امر بيهوده‌اي است، چرا که در اين زنجيره به هم پيوسته قدرت خريد کارگران 100 در صد پايين آمده و روزگار سختي را مي‌گذرانند.

نجيبه معصومي

گروه گزارش: اين روزهاکارگران واحدهاي توليدي در اروميه از وضعيت موجود ناراضي بوده و عنوان مي‌کنند که هيچ‌کسي به فکر کارگران نيست و مجبور به قرارداد سفيدامضاء شده‌اند. در شرايطي که کارگران به عنوان ابزارهاي گرداننده چرخه توليد در تأمين معيشت خود با مشکلات زيادي مواجه هستند، انتظار افزايش بهره‌وري، رونق توليد و کسب و کار امر بيهوده‌اي است، چرا که در اين زنجيره به هم پيوسته قدرت خريد کارگران 100 در صد پايين آمده و روزگار سختي را مي‌گذرانند.
امنيت شغلي و معيشت از جمله مطالبات کارگري است که امنيت شغلي در صدر همه اين چالش‌ها قرار دارد و متاسفانه کارگران واحدهاي توليدي از نبود امنيت شغلي گلايه دارند.
جامعه کارگري، همواره با چالش‌هاي بسياري روبه رو بوده و با وجود پيگيري‌ها و اقدامات انجام شده براي رفع مشکلات اين قشر از سوي نمايندگان کارگري، مشکلات و گرفتاري‌هاي اين قشر تلاشگر به قوت خود باقي است.
وقتي به سراغ کارگران واحدهاي توليدي براي شنيدن درد دل‌ها و مشکلات‌شان مي‌رويم، ضمن اکراه از مصاحبه به دليل عوارض آن و نگراني از اخراج و مشکلات بيکاري، علاقه‌اي به ذکر نام و محل کار ندارند، اما با اطمينان از اينکه نام شان فاش نمي‌شود، به برخي از مشکلاتي که به گفته خودشان گريبان‌گير اکثر کارگران است، اشاره مي‌کنند.«م.س» يکي از کارگران صنايع غذايي در اروميه با اشاره به مشکلات خود در اين واحد گفت: امنيت شغلي مهمترين دغدغه کارگران است و در زمينه مشکلاتمان در کارخانه نمي‌توان اعتراضي کرد که مبادا از محل کارمان اخراج کنند.وي افزود: به ويژه در ايام کرونا اکثر روزها تعطيل بوده و يا به دليل برخي موارد مانند خراب شدن دستگاه‌ها در حين کار، کارگران مشمول جريمه مي‌شوند و واقعا امرار معاش در اين روزها سخت است.»رحيم. م« از ديگر کارگران شرکت توليدي شوينده در خصوص مشکلات کاري خود چنين گفت: چندين بار به دليل نگرفتن حقوق به ادارات و سازمان‌هاي مختلف براي اعتراض رفته‌ايم‌که هربار قول داده‌اند که از کارگران حمايت مي‌کنند اما متاسفانه در حد شعار باقي مانده و هيچ حمايتي از قشر کارگري نشده است.
»روح‌انگيز صفري« از ديگر کارگران واحد توليدي با ابراز تاسف از وضعيت محل کار خود گفت: سال گذشته به دليل مريضي شوهرم مجبور به کار شدم.وي بيان کرد: در وهله نخست کار در خانه‌هاي مردم را به کار در شرکت‌ها ترجيح دادم که متاسفانه فقط در برخي از ماه‌ها آن هم هفته‌اي يکي دو روز مي‌توانستم کار کنم اما به دليل شرايط سخت معيشتي مجبور شدم‌ در يکي از شرکت توليدي واقع در جاده ‌چست فرم پر کرده و مشغول به کار شوم.
اين کارگر در ادامه گفت: به محض ورود به شرکت يک ورقه سفيد را براي امضا روي ميز گذاشتند و من بدون اينکه سوالي بپرسم برگه را امضا و آغاز به کار کردم.
وي عنوان کرد: متاسفانه چند ماهي است که حقوقي دريافت نکرده‌ و از سوي ديگر هم مدت قرارداد موقتم تمام شده و حتي حق درخواست معوقات خود را ندارم چون هربار که اعتراض کرده‌ام کارفرما با پرويي تمام گفته است که اگر دوست نداري کار کني مي‌تواني رفع زحمت کني.»عباس ط« يکي ديگر از کارگران واحد توليدي  با گلايمندي از مرخصي اجباري بدون حقوق گفت: يکي از موضوع هايي که در سال هاي اخير با آن درگير هستيم  تعطيلي کارگاه و يا مرخصي اجباري و بدون حقوق کارگران است.
اين کارگر افزود: متاسفانه نبود حمايت جدي در قانون کار، از سوي دولت و فقدان نهادهاي مردمي حامي کارگران سبب شده که بسياري از کارفرمايان به خود اجازه بدهند بدون قرارداد و بيمه از نيروي کارگران بهره بگيرند.
در ادامه مديرکل کار، رفاه و تعاون اجتماعي آذربايجان‌غربي در مورد گلايه کارگران از قراردادهاي مدت‌دار و کوتاه مدت و نيز قراردادهاي سفيد امضا اظهار داشت: بر اساس قانون کار کشور، حمايت از نيروي کار و سرمايه کار از اصول اساسي است و با توجه به اينکه هر قانوني ممکن است ايرادهايي داشته باشد اداره کار سعي کرده‌ که با نگاه قانون، هم فرصت‌هاي شغلي موجود را حفظ کند و هم براي ايجاد اشتغال بکوشد.
آميان افزود: کارگران به دليل نبود شغل مجبور به امضاي اين قراردادها هستند در حالي که اين اقدام که توسط برخي از واحدهاي توليدي و صنعتي انجام مي شود جاي شکوه و گلايه دارد اما کارگران نبايد چنين برگه‌هايي را امضا کنند چرا که کارفرما پس از امضا مي‌تواند براساس تصميمات و نظريات خود آن فرم را پر کند.
مديرکل کار، رفاه و تعاون اجتماعي آذربايجان‌غربي بيان کرد: اگر کارگري مجبور به امضاي چنين قراردادهايي شد بايد پيش از پايان قرارداد به اين اداره کل اطلاع دهد تا با راهکارهاي حقوقي بتوان حقوق او را احقاق کرد.وي تصريح کرد:همچنين در صورتي‌که پس از بازرسي از کارگاه مورد نظر ادعاي کارگر اثبات شد پرونده اين تخلف به شوراي حل اختلاف و مراجع قضايي ارسال مي‌شود.وي راه اندازي سامانه روابط کار را پايان قراردادهاي سفيد امضا دانست و بيان کرد: با ثبت قراردادهاي کار تکليف قراردادهاي سفيد امضا روشن خواهد شد و انتظار ما اين است که با اجراي اين طرح، کارفرماياني که اقدام به بستن قرارداد سفيد امضا مي‌کنند شناسايي شده و به دنبال ثبت قرارداد از سوي کارگران، ديگر قرارداد سفيد مصداقي نخواهد داشت به نحوي که قراردادهاي سفيد از بين رفته يا کاهش پيدا خواهند کرد.

منبع :